A A A K K K
для людей з обмеженими можливостями
Канівська Районна Державна Адміністрація
Черкаська область, Канівський район

Право на працю людей, які інфіковані ВІЛ/СНІДом

Головний державний інспектор Управління Держпраці у Черкаській області спільно з управлінням соціального захисту населення Канівської райдержадміністрації повідомляють:

ВІЛ-інфекція та СНІД уразили мільйони працівників та їх сім’ї, багато з яких втратили стабільний заробіток. Епідемія також лягла тягарем для роботодавців, насамперед через зниження продуктивності праці, невиходи на роботу, втрату кваліфікації і досвідчених кадрів. Робочі місця – одне з найефективніших середовищ для охоплення переважної більшості ВІЛ-інфікованих і постраждалих від ВІЛ-інфекції/СНІДу послугами, пов’язаними з ВІЛ, зокрема послугами профілактики, лікування, догляду та підтримки.

Епідемія ВІЛ також порушує питання прав людини, люди які живуть із ВІЛ, постійно стикаються з дискримінацією. Таким людям часто відмовляють у прийнятті на роботу або ж не допускають до роботи за певними професіями. Якщо вони вже працевлаштовані, то можуть зазнавати утисків із боку роботодавців і колег або ж бути несправедливо звільненими виключно через свій фактичний або приписуваний ВІЛ-статус.

Керівники, представники профспілки та інші співробітники, які працюють із колективом повинні пам’ятати, що будь-які особові дані про працівника, у тому числі медичні, є особистими та конфіденційними, а тому слід вживати заходів щодо захисту інформації, яка стосується особових даних та даних про стан здоров’я. 

У розумних межах необхідно забезпечити працівникам, із загрозливими для життя хворобами, доступ до відповідних послуг, якщо нагальність цього засвідчена, відповідно до потреб підрозділу виробництва.

Подбати, по можливості, переходу працівників із загрозливими для життя хворобами на іншу роботу, якщо вони звернулися з таким проханням, оскільки відчувають надмірні навантаження.

Не забувати, що для особи зі смертельно небезпечною хворобою перебування на роботі дає можливість матеріально забезпечувати себе й отримувати допомогу, тому має для неї терапевтичне значення і може сприяти процесу ремісії чи одужання, або продовжувати тривалість життя.

Вносити до колективних договорів розділу, в якому викласти анти дискримінаційні принципи у сфері праці та заходи профілактики ВІЛ на рівні підприємства.

Усі зацікавлені сторони повинні, наскільки це можливо, сприяти створенню безпечних умов праці задля протидії поширенню ВІЛ, відповідно до положень Конвенції №155 про безпеку та гігієну праці у виробничому середовищі.

 Безпечні умови праці передбачають збереження в оптимальному стані фізичного та розумового здоров’я на виробництві для виконання робіт, а також адаптацію роботи до фізичного та морального здоров’я працівника.

ВІЛ-інфікованість не є підставою для припинення трудових відносин. Особи з ВІЛ повинні мати змогу продовжувати виконання своїх службових обов’язків, якщо ці обов’язки не мають медичних протипоказань.

 

 

 

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора